劳动合同法40条支付补偿金的规定有哪些,有没有法律依据

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2024-03-22 16:42
关于支付补偿金的规定:当具备法定的情形时,用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付其一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付其半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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要看案件具体情况判断
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《劳动合同法》第47条规定的就是关于经济补偿金的计算以及适用条件一般情况下单位是不是合法的,这个判定是根据法律法规,法律法规肯定是判定是否合法或者是违法的依据。一般情况下劳动者只要不存在重大过失或者是明显的过错,那么这个用人单位都是需要支付经济补偿金的
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